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中層干部焉能受不得委屈
——大怪
現實生活中,作為一名企業的中層干部,無論是私企還是國企,要學會忍氣吞聲和受得了委屈。生活中難免會有一些挫折,工作中也難免會有一定的委屈,如果能夠熬過去的話,那么就什么事都沒有了。可是有的人就偏偏熬不過去,每次受到委屈的時候,他們就會特別的在意,整個心情都會變得十分的低沉。這就要求身處基層一線的領導干部,既要挑得起重擔也要學會受得了委屈,要在困難和挫折面前經受住考驗。事實上,受委屈的過程也是領導干部鍛煉成長的過程。"寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來"。領導干部要有懷著積極的心態磨礪自己,才能在日后的工作和生活中擔當大任。
受不得一點委屈的人,不是在委屈中爆發,就是在委屈中沉淪,甚至在委屈中滅亡。
作為一名中層領導干部,要事事不為個人得失,用心平氣和的態度面對即將要發生的任何事情。世間沒有絕對的公平,誤會在生活和工作中是難免的,但它絕不會顛倒黑白。要有心理準備,即使你付出了努力也做成了一件事,但是功勞它未必是你的。要承受得起做好事還要受得起委屈,沒有一定的承受力,日后焉能但當其大任挑得起大梁。機會是均等的,上層領導在任命的同時,往往會把受得了委屈和心胸寬廣的人作為首選。對于哪些有能力有魄力,但又動不動就想撂挑子的人,他們怎能和公司風雨同舟,誰又敢提拔任命。
  
受不得一點委屈的人,成家,家不會和,因為清官難斷家務事,本身就是一本糊涂帳,誰能說清表里。立業,業不會旺,一根籬,三根樁,一個好漢三人幫。受不得委屈,哪會有人幫你。
因為上級的誤會,你可能收到了委屈,但是不能為此而自暴自棄,更不能滿腹牢騷、怨聲載道。繼續努力,繼續踏踏實實地工作,以實際行動來證明自己的清白,證明自己的素質和涵養。“牢騷太盛防腸斷,風物長益放眼量”。作為中層領導干部,我們要在基層工作中受得住磨難與委屈。要始終牢記磨難是財富,經歷逆境才能讓自己強大,沒有挫折,一帆風順永遠不可能成長。
為什么一個老板再難,也不會輕言放棄?而一個員工做得不順就想逃走?說到底,你能承受多大的委屈,就能決定你能承受多大的壓力。動不動就換工作、跳槽,根本解決不了自己的問題。你愛的、你恨的,都是你自己。你變了,一切就都變了。你的世界是由你創造出來的。你的一切都是你創造出來的。一念到天堂,一念下地獄。你的心在哪兒,你的成就就在哪兒!孝莊對康熙說:“孫兒,大清國最大的危機不是外面的千軍萬馬,最大的危難,在你自己的內心。”最難的不是別人的拒絕與不理解,而是你愿不愿意為你的夢想而作出改變!
受得了多大的委屈,做得了多大的事;受得了多大詆毀,就能承的住多大贊美;耐得住寂寞,才能守得住繁華。記住一句話,現在哭著做的事,今后一定會笑著講出來。
  
 
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